上个月的工作中受伤，报了工伤?

上个月的工作中受伤并已报工伤，后续赔偿标准需结合具体情况确定。以下为您详细说明不同情形下的处理方式：
工伤项目赔偿标准根据伤残等级和当地平均工资等因素确定。
1. 如果您的伤残等级经鉴定为一级至四级伤残，可保留劳动关系并退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月）和按月支付的伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额），达到退休年龄后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额，同时由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
2. 若存在用人单位未按规定缴纳工伤保险的情况，根据相关规定，您的全部工伤待遇将由用人单位支付，包括原本应由工伤保险基金承担的部分。
3. 如果职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，此时由用人单位承担举证责任，若用人单位无法举证证明不是工伤，则应认定为工伤并承担相应赔偿责任。
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上个月的工作中受伤并已报工伤，您关注的赔偿标准在法律上有明确依据。以下结合《工伤保险条例》相关条款为您分析：
根据《工伤保险条例》第三十五条（最新修订版）规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”您上个月在工作中受伤并已报工伤，此条款明确了不同伤残等级（一级至四级）对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，您的赔偿金额需先进行伤残等级鉴定，再依据该条款及当地平均工资等因素确定具体数额，该法律规定是您主张工伤赔偿的核心依据。
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上个月的工作中受伤并已报工伤，为保障您的权益，以下是几点实用行动建议：
1、申请伤残等级鉴定：及时向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，这是确定工伤赔偿标准的关键依据，只有明确伤残等级，才能根据《工伤保险条例》计算具体赔偿金额。
2、收集完善证据材料：收集并保存好工伤认定书、医疗费用发票、工资条或收入证明等证据，确保所有医疗记录和费用发票的完整性和真实性，伤残等级鉴定报告需由指定医疗机构出具，这些证据是后续主张赔偿的重要支撑。
3、了解当地赔偿标准：查询当地上年度职工月平均工资等数据，因为工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等部分与当地平均工资水平相关，了解这些数据有助于您预估赔偿金额。
4、与用人单位沟通协商：在取得伤残等级鉴定结果后，主动与用人单位就工伤赔偿事宜进行沟通协商，明确双方权利义务，若用人单位积极配合，可通过协商快速解决赔偿问题。
选择解决方案时，建议重点考虑伤残等级鉴定结果、证据的充分性以及用人单位的态度。如果您在处理过程中遇到协商困难或对赔偿标准有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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上个月的工作中受伤并已报工伤，仍需注意以下可能出现的法律风险：
1、诉讼时效风险：根据相关规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。如果您上个月在工作中受伤并已报工伤，但后续因各种原因未在法定期限内完成后续的伤残等级鉴定申请或赔偿主张，例如超过1年才想起要申请伤残等级鉴定以确定赔偿金额，可能会因超过诉讼时效而无法获得应有的赔偿，导致您失去获得工伤赔偿的权利。
2、证据链风险：缺少工伤认定书或伤残等级鉴定报告可能导致赔偿申请被拒。例如，您虽然报了工伤，但未妥善保存工伤认定书，或者伤残等级鉴定报告不是由指定医疗机构进行出具，用人单位或工伤保险基金可能会以证据不足为由拒绝支付赔偿，从而影响您获得工伤赔偿的核心权利。