离职对工伤赔偿无直接影响，但可能影响赔偿流程速度。因为工伤赔偿依据《工伤保险条例》等与伤者个人工资、伤残等级及政策相关，与离职时间无关。然而，过早离职或致公司配合不积极，依据《工伤保险条例》可能影响工伤保险待遇申请速度，延迟赔偿到账。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职与工伤赔偿关系时，常见方式为保持与公司良好沟通，确保工伤保险申请顺利。离职前，应与公司协商工伤保险事宜，避免后续配合不畅。若已离职且遇配合问题，可考虑法律途径维权，依据《劳动法》等申请仲裁或诉讼，保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职不影响工伤赔偿。具体操作：1. 离职前，与公司协商好工伤保险配合事宜；2. 离职后，若公司不配合，先申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，可依据《工伤保险条例》《劳动法》等提起诉讼，要求赔偿。
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