外包工死亡谁来负责

外包工死亡谁来负责，这需要根据具体情况来判断责任归属。一般情况下，外包工死亡的责任由外包公司承担。如果外包公司为外包工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关赔偿费用；若未缴纳，则由外包公司承担全部赔偿责任。若用工单位存在过错，也可能需要承担相应责任。1. 如果外包工与外包公司存在劳动关系，且死亡是因工作原因导致的，那么外包公司应承担工伤赔偿责任。这是因为劳动关系是认定工伤的前提，外包公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，当员工因工死亡时，工伤保险基金或外包公司需按规定支付赔偿。2. 若外包合同中明确约定了用工单位对安全生产负有管理责任，且外包工的死亡是由于用工单位未履行该管理责任导致的，那么用工单位可能需要与外包公司承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的工作场所存在安全隐患，未采取有效防护措施，从而引发事故导致外包工死亡。3. 如果外包工的死亡是由第三方侵权行为造成的，如在工作过程中被第三方车辆撞击致死，那么第三方应承担侵权赔偿责任。同时，外包工仍可依据与外包公司的劳动关系，主张工伤赔偿，即可以获得双重赔偿，但医疗费等实际支出部分不能重复主张。
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对于外包工死亡谁来负责这一问题，我们可以从《工伤保险条例》中找到相关法律依据。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”在外包工死亡的情况中，若外包工与外包公司存在劳动关系，且死亡属于因工死亡，那么就适用上述法律规定。外包公司作为用人单位，若已为外包工缴纳工伤保险，外包工近亲属可从工伤保险基金领取相应赔偿；若未缴纳，则由外包公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这明确了外包公司在工伤赔偿中的主体责任，为确定外包工死亡的责任归属提供了直接的法律依据。
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针对外包工死亡谁来负责的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 及时申请工伤认定：外包工近亲属应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能依据《工伤保险条例》享受相应待遇。2. 收集并保存相关证据：收集外包工与外包公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等；收集死亡与工作原因相关的证据，如事故现场照片、事故调查报告、死亡证明、医疗机构的诊断证明等。这些证据是认定工伤和确定责任的关键。3. 明确外包合同条款：仔细查阅外包公司与用工单位签订的外包合同，看其中关于安全生产责任、事故赔偿责任的约定。若合同中明确了用工单位的相关责任，可作为要求用工单位承担责任的依据之一。4. 与责任方协商赔偿：在明确责任方后，可先与责任方就赔偿事宜进行协商，提出合理的赔偿要求。协商过程中要注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等，若协商不成，可作为后续维权的证据。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、责任方的赔偿能力以及维权成本和时间。若证据确凿且责任方有赔偿能力，协商可能是高效的方式；若协商无果，则需通过法律途径解决。为了更全面地维护自身权益，建议您进一步向专业律师咨询，制定合适的维权策略。
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外包工死亡事件中，可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。1. 诉讼时效风险：工伤认定申请一般应在事故发生后一年内提出。如果外包工的近亲属在事故发生后，因各种原因未能在一年内及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，且不存在不可抗力或其他正当理由，那么社会保险行政部门将不予受理工伤认定申请，近亲属可能无法通过工伤赔偿程序获得赔偿。例如，外包工在工地施工时意外坠落死亡，其家属因忙于处理后事和与外包公司协商，忽视了工伤认定申请的时限，一年后才想起申请，此时已超过时效，面临无法认定工伤的风险。2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或死亡与工作关联的证明。如果外包工与外包公司未签订书面劳动合同，且工资是以现金形式发放，外包工近亲属在申请工伤认定时，可能难以提供充分证据证明双方存在劳动关系以及死亡是因工作原因导致的。例如，外包工在某工厂从事临时性外包工作，未签订劳动合同，工作时突发疾病死亡，工厂否认其为员工，家属又无法提供工资条、工作证等证据，导致难以认定工伤，影响赔偿权利的实现。