工作半年，公司没交社保，后来才知道签的非全日制劳动合同?

工作半年，公司没交社保，后来才知道签的非全日制劳动合同，这种情况下您可以通过法律途径维护自身权益。
员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。
如果或若存在公司未经员工同意，在签订非全日制劳动合同后未按规定缴纳社保的情况，员工有权要求公司补缴社保或赔偿损失。
如果或若存在员工实际工作时间、工资支付等符合全日制用工特征，但公司却签订非全日制劳动合同以逃避缴纳社保义务的情况，员工可主张双方存在全日制劳动关系，要求公司补缴社保。
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工作半年，公司没交社保，后来才知道签的非全日制劳动合同，下面结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您工作半年，公司没交社保且签订非全日制劳动合同的情况下，如果实际用工情况符合全日制用工特征，公司未缴纳社保就违反了该法律规定，您有权要求公司补缴社保。即使是签订了非全日制劳动合同，若双方另有约定缴纳社保，公司也应按约定执行，否则同样适用此法律条款，公司需承担补缴社保的责任。
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工作半年，公司没交社保，后来才知道签的非全日制劳动合同，您可以参考以下行动建议。
1、核实用工形式：仔细查看签订的非全日制劳动合同条款，同时收集工作时间记录（如考勤表、排班表）、工资支付记录（如工资条、银行流水）等，判断实际用工是否符合非全日制用工特征（一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）。
2、与公司沟通协商：携带相关证据与公司负责人沟通，说明自身诉求，要求公司补缴社保或就社保问题给出合理解决方案。在沟通时注意做好记录，如录音、保存聊天记录等。
3、向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工作时间和工资支付记录等证据，请求劳动监察部门介入调查，责令公司依法处理社保问题。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可准备好仲裁申请书、相关证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身社保权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据确凿且协商不成，应及时通过投诉或仲裁等法律途径解决。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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工作半年，公司没交社保，后来才知道签的非全日制劳动合同，可能会面临以下法律风险。
1、社保待遇无法享受风险：如果公司确实属于非全日制用工且未缴纳社保，那么您在工作期间可能无法享受医疗保险、养老保险等社保待遇。例如，若您在此期间生病需要住院治疗，由于没有缴纳医疗保险，相关的医疗费用可能需要全部自行承担，无法通过医保报销，从而造成较大的经济损失。
2、劳动关系认定不清风险：如果您实际的工作情况与非全日制劳动合同的约定不符，比如平均每日工作时间超过四小时，每周工作时间累计超过二十四小时，但公司却按非全日制用工来对待且未交社保，此时若您无法提供充分证据证明双方存在全日制劳动关系，可能会面临劳动关系认定不清的风险，导致无法顺利要求公司补缴社保。