要求员工用自己所得提成钱为店里面购买餐具是否是合法的，还有作为店里的收银

要求员工用自己所得提成钱为店里面购买餐具以及作为店里的收银要求每个月交餐损费，这两种行为均不合法。
如果或若存在用人单位强制要求员工用个人提成购买店内餐具的情况，这属于变相克扣员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。员工的提成属于劳动报酬的一部分，用人单位无权强制员工将其用于购买店内物品。如果或若存在要求收银员每月缴纳餐损费的情况，除非双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够证明餐损是由于收银员的故意或重大过失造成的，否则用人单位无权单方面要求收银员缴纳餐损费。这种行为同样可能构成无故克扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要求员工用提成购买餐具和收银员交餐损费是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款来判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工的提成是工资的组成部分，属于劳动报酬。店里要求员工用自己所得提成钱购买餐具，实质上是变相克扣员工的工资，因为这并非员工自愿的消费行为，而是用人单位强制要求的支出，直接导致员工应得工资减少，明显违反了该条款中不得克扣工资的规定。对于要求收银每月交餐损费，若店里没有充分证据证明餐损是由收银的故意或重大过失造成，且未与员工协商一致，同样属于无故克扣工资，违反了上述法律规定。综上，这两种行为均不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对要求用提成买餐具和交餐损费的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、与用人单位沟通：主动与店方负责人进行沟通，明确指出这两种行为的不合法性，要求停止此类做法并返还已被克扣的款项。通过沟通可能在双方协商一致的情况下解决问题，避免矛盾激化。2、向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、提成计算依据、要求交餐损费的通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促其改正。3、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还克扣的工资，并支付相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。4、保留相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作和工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及用人单位的态度，若证据确凿且用人单位拒不改正，应果断通过法律途径解决。如果你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要求员工用提成买餐具和收银交餐损费的行为，可能会给员工带来以下法律风险点。
1、工资收入减少的风险。例如，某员工每月提成有3000元，店里强制要求用其中1000元购买餐具，那么该员工每月实际到手的工资就会减少1000元，直接影响其正常的生活开支。这是因为员工的提成属于劳动报酬，用人单位无权随意克扣，这种行为导致员工应得工资降低，损害了员工的经济利益。2、维权困难的风险。如果员工没有及时保留相关证据，如提成计算方式、要求购买餐具和交餐损费的书面通知等，日后在与用人单位协商或通过法律途径维权时，可能会因为证据不足而无法顺利维护自己的合法权益。比如，员工口头向劳动监察部门投诉，但无法提供证据证明用人单位的违法行为，劳动监察部门可能难以立案调查。