公司要求员工卖产品怎么办

公司要求员工卖产品，员工是否有权拒绝以及如何应对，取决于公司要求的具体方式和性质。以下从不同情况为你详细分析：公司强制员工卖产品时，员工有权拒绝并通过法律途径维权。1. 如果公司以书面通知、规章制度等形式明确将卖产品的任务与绩效考核、薪酬发放直接挂钩，甚至以不完成则扣工资、降职、解除劳动合同等相威胁，这种强制行为侵犯了员工的合法劳动权益，员工有权拒绝。2. 若公司只是鼓励员工利用业余时间自愿参与产品销售，并给予合理的销售提成作为额外奖励，且不将其作为员工的法定义务或考核硬性指标，这种情况下员工可以根据自身意愿选择是否参与。3. 如果公司要求员工卖产品的行为超出了劳动合同中约定的工作内容和职责范围，且未与员工协商一致变更劳动合同，员工也有权拒绝公司的该要求。
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公司要求员工卖产品，这一行为是否合法，需要依据相关法律法规来判断。下面结合《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”在公司要求员工卖产品的场景中，员工的核心劳动权利包括取得劳动报酬、完成约定劳动任务等。如果公司强制要求员工卖产品，且将其作为必须完成的劳动任务，而该任务并非劳动合同中约定的员工职责，那么就可能侵犯了员工“完成劳动任务”的权利边界，因为员工仅需完成劳动合同约定的、与自身岗位相关的劳动任务。同时，强制卖产品若影响到员工取得劳动报酬（如扣发工资），也直接侵犯了员工“取得劳动报酬的权利”。因此，公司要求员工卖产品，若具有强制性且超出合同约定范围，违反了《劳动法》第三条关于劳动者权利的规定，员工有权拒绝。
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当公司要求员工卖产品时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 核实劳动合同与规章制度：仔细查阅劳动合同中关于工作内容、职责范围的条款，以及公司现行的规章制度中是否有关于员工必须参与产品销售的规定，明确公司要求是否超出约定范围。2. 保留相关证据：收集公司要求员工卖产品的书面通知、邮件、微信钉钉群聊天记录、会议纪要，以及与领导沟通时的录音（确保录音合法）等，若因未完成销售任务受到处罚（如扣工资通知）也一并留存，为后续维权提供依据。3. 与公司协商沟通：主动与上级领导或人力资源部门沟通，明确表达自己对销售任务的看法，说明自身岗位与销售无关，请求公司取消或调整该要求，尽量通过协商解决问题。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果且公司存在强制行为，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司纠正违法行为。5. 咨询专业律师：如公司因员工拒绝卖产品而采取辞退、降薪等不利措施，及时咨询专业律师，评估是否构成违法解除劳动合同或克扣工资，必要时提起劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑公司要求的强制程度、自身证据的充分性以及维权成本，优先通过协商和投诉等成本较低的方式解决，若权益受损严重则需通过法律诉讼维护。如果你在采取这些措施时遇到困难，建议进一步向律师详细咨询具体操作步骤。
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公司要求员工卖产品，可能会给员工带来以下法律风险，需引起重视：1. 公司以未完成销售任务为由克扣工资或奖金。如果员工拒绝卖产品，公司可能会以“未完成工作任务”为由，扣发员工的基本工资、绩效奖金或提成，这种行为侵犯了员工取得劳动报酬的权利。例如，某公司要求行政岗位员工每月完成5000元产品销售任务，员工未完成，公司当月即扣发其20%的工资，这就属于典型的因拒绝卖产品而遭受的经济损失风险。2. 公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。当员工明确拒绝卖产品时，部分公司会将其定性为“不服从公司合理工作安排”，并依据劳动合同法或公司规章制度解除与员工的劳动合同。例如，某公司在未与员工协商的情况下，突然要求技术岗位员工兼职销售，员工拒绝后，公司即以“严重违反规章制度”为由辞退员工，此时员工面临失业及维权的法律风险。