离职申请过年不批准怎么办

离职申请过年不批准时，员工仍有权依法解除劳动合同。以下从不同情况为你详细说明：如果员工处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准，通知期满劳动合同即解除。如果员工已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位后，无论用人单位是否批准，三十日期满劳动合同即解除。如果员工提交离职申请的时间距离过年较近，未满足提前三十日（试用期提前三日）的法定通知期限，那么在法定通知期限未满前，用人单位有权暂时不批准离职，但员工仍可在通知期限届满后依法离职。
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离职申请过年不批准时员工仍可依法解除劳动合同，这一结论的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在离职申请过年不批准的情况中，只要员工是提前三十日（试用期提前三日）以书面形式提交的离职申请，该行为就符合上述法律规定，此时员工解除劳动合同的权利是法定的，不以用人单位的批准为前提。即使过年期间用人单位因各种原因不批准离职申请，只要法定的通知期限已届满，离职申请过年不批准这一情况并不影响劳动合同的解除，员工有权依法离开用人单位。
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面对离职申请过年不批准的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1、提交书面离职申请并保留证据：以书面形式（如邮寄解除劳动合同通知书、发送带有已读回执的电子邮件等）提交离职申请，明确注明申请日期和预计离职日期，保留好书面申请副本、邮寄凭证或邮件发送记录等，这些证据能证明你已依法履行通知义务，应对离职申请过年不批准时可能出现的纠纷。2、与用人单位友好沟通：主动向用人单位说明你依法享有提前通知解除劳动合同的权利，解释你离职的原因和必要性，争取用人单位的理解，避免因离职申请过年不批准而产生不必要的矛盾，尽量协商和平解决离职事宜。3、做好工作交接准备：在等待法定通知期限届满的过程中，提前梳理手头工作，准备好工作交接清单，确保在离职时能顺利完成工作交接，这不仅是员工的职业道德体现，也能减少用人单位因工作交接问题而对离职申请不批准的抵触情绪。4、明确法定离职时间：清楚记得自己提交书面离职申请的日期，计算好法定的三十日（试用期三日）通知期限届满的具体日期，到该日期后，即使离职申请过年不批准，你也有权依法办理离职手续。选择解决方案时，应重点考虑是否已依法履行提前通知义务以及是否保留了相关证据，这是维护自身合法离职权利的关键。如果你在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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离职申请过年不批准时，员工可能面临以下法律风险，需提前了解：1、用人单位可能以员工未完成工作交接为由拒绝出具离职证明或克扣工资。如果员工在法定通知期限届满后，因离职申请过年不批准而与用人单位关系紧张，且未按要求完成工作交接就离职，用人单位是可能会以“未完成工作交接”为由拒绝出具离职证明或克扣工资的，这会影响员工后续的入职新单位和工资结算。