中介工资一直拖着不发怎么办

中介工资一直拖着不发，劳动者有权要求中介支付拖欠工资并承担赔偿责任。以下结合不同情况为您详细说明：1. 若存在书面劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、工作记录、考勤表等），您可直接依据劳动关系向中介主张支付拖欠工资及赔偿金。2. 若中介以“未收到用工方款项”为由拖欠工资，您仍可要求中介先行支付，因为中介作为直接雇佣方或工资支付责任主体，不得以第三方未付款为由对抗劳动者的工资请求权。3. 若中介仅为介绍工作的居间方（非用人单位），且工资约定由用工单位直接发放，则您需明确与用工单位的劳动关系，向用工单位追讨工资，中介仅在故意隐瞒用工方信息或提供虚假信息时承担连带责任。
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针对中介工资一直拖着不发的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的基本义务。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的问题中，中介作为与您建立劳动关系的主体（或约定承担工资支付义务的主体），其“一直拖着不发工资”的行为已构成“无故拖欠”，违反了上述法律规定。根据此条款，您不仅有权要求中介足额支付拖欠的工资，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，在劳动行政部门责令中介限期支付后，若中介仍逾期不支付，要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。综上，中介拖欠工资的行为于法无据，您的工资支付请求具有明确的法律依据。
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中介工资一直拖着不发，您可以采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集并固定证据：保留所有与中介工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行流水（如有部分支付记录）、与中介的通讯记录（微信、短信、邮件等，需体现催讨工资及中介回应）、工作证或工牌、考勤记录等，这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。2. 向中介发送书面催告函：通过EMS等可追踪的方式向中介发送书面催告函，明确要求其在指定期限内支付拖欠工资，并注明逾期不支付将采取法律措施，此举既能正式催告，也可作为后续维权的证据。3. 向当地劳动监察部门投诉：携带上述证据到中介所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，这是较为高效的行政救济途径。4. 申请劳动仲裁：若投诉后中介仍不支付，或您希望一并主张赔偿金，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决中介支付工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，建议优先考虑与中介协商或向劳动监察部门投诉，若效果不佳再进行劳动仲裁，重点考虑证据的充分性和维权成本。为更精准地制定维权策略，您可以进一步向我们详细描述情况，我们将为您提供针对性的法律帮助。
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中介工资一直拖着不发，可能会面临以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：例如，中介自2023年1月起开始拖欠您的工资，您一直未向中介催讨或向劳动部门投诉，直至2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，若中介提出时效抗辩，仲裁委可能会驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁或诉讼追回拖欠的工资。2. 证据链风险：例如，您与中介未签订书面劳动合同，工资也一直以现金形式发放且无工资条，您仅能提供与中介的几句微信聊天记录（内容模糊，未明确工资数额和拖欠事实），此时若中介否认拖欠工资或否认与您存在劳动关系，您因缺乏充分证据（如考勤记录、同事证言、工作成果等），可能无法证明工资拖欠事实，导致维权失败。