我被辞退了，不上班有什么后果？

被辞退后不上班的直接后果主要取决于辞退的合法性，若辞退合法则劳动关系终止，若违法则可主张赔偿。
如果或若存在公司合法辞退的情况（如员工严重违反规章制度、不胜任工作经培训后仍无法胜任等），不上班属于劳动关系正常终止，员工需交接工作并办理离职手续，公司无需承担额外赔偿责任，但应结清工资及法定经济补偿（如有）。

如果或若存在公司违法辞退的情况（如无合法理由、未遵循法定程序等），员工不上班并非主动离职，而是公司单方违法解除劳动关系的结果，此时员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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关于“被辞退了，不上班有什么后果”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析其法律依据及适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若公司辞退行为符合法定条件和程序（如《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形），则辞退合法，员工不上班属于劳动关系终止的自然结果，公司按规定支付经济补偿即可；若公司辞退无合法依据或未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金等），则构成违法解除，员工不上班是公司违法导致的，根据上述法条，员工有权主张赔偿金，此时“不上班”不仅无不利后果，反而可通过法律途径维权。
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针对“被辞退了，不上班有什么后果”，以下是几点实用的行动建议，帮助你妥善处理后续事宜。
1、收集并保存关键证据：保留好辞退通知（需有公司盖章或负责人签字）、劳动合同、工资条、工作记录等，这些是证明辞退事实及劳动关系的重要依据，后续维权（如申请劳动仲裁）需以此为支撑。

2、与公司沟通确认细节：主动联系公司人力资源部门，明确辞退的具体理由、是否有未结清的工资、经济补偿或赔偿金等，避免因信息不清晰导致自身权益受损。

3、评估辞退合法性并咨询律师：根据收集的证据和沟通结果，判断公司辞退是否合法，如有疑问及时咨询专业律师，律师可帮助分析是否构成违法解除及可主张的权益。

4、及时办理离职交接手续：即使被辞退，也应按公司规定办理工作交接，避免因未交接造成公司损失而被追责，交接时注意书面记录交接内容并双方签字确认。

选择解决方案时，重点考虑辞退的合法性、自身诉求（如继续履行合同或获取赔偿）及证据充分程度。如果你对辞退的合法性判断不准或不知如何主张权益，建议进一步向律师详细咨询。