工伤期间养伤的时候，赔偿是由谁发放？

工伤期间养伤的时候，赔偿发放主体并非单一，需结合具体情况判断。
工伤期间养伤时的赔偿一般由工伤保险基金和用人单位共同或分别发放。

如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险：
- 医疗费用、住院伙食补助费、康复费、辅助器具费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期的工资福利待遇，由用人单位按月支付，标准为原工资福利待遇不变。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险：
- 上述原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
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针对工伤期间养伤时赔偿由谁发放的问题，《工伤保险条例》有明确规定。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。该条例第三十三条同时规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在用人单位已缴纳工伤保险的情况下，工伤期间养伤的医疗等相关费用由工伤保险基金发放，停工留薪期工资由用人单位发放；若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位发放。
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为妥善处理工伤期间养伤时的赔偿发放问题，以下是几点实用行动建议。
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。
2、与用人单位沟通确认：明确用人单位是否已缴纳工伤保险，了解各项赔偿的具体发放主体和流程，避免后续纠纷。
3、保留相关证据材料：妥善保存工伤认定书、医疗费用发票、病历、工资条等证据，以备在赔偿发放出现问题时维护自身权益。
4、咨询当地社保部门：若对工伤保险基金支付部分的发放有疑问，可向当地社会保险经办机构咨询具体政策和办理进度。

选择解决方案时，重点考虑用人单位是否参保以及自身伤情和治疗情况。若在赔偿发放过程中遇到困难或争议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的法律帮助。
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工伤期间养伤时的赔偿发放过程中，可能存在一些法律风险点，举例说明如下。
1、用人单位未参保导致的赔偿支付风险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤职工在养伤期间的所有赔偿费用都需由用人单位承担。例如，某职工因工受伤需要住院治疗，产生了数万元医疗费用，但其所在单位未缴纳工伤保险，单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付全部医疗费用，导致职工无法及时获得足额赔偿，面临经济损失。
2、停工留薪期工资发放不足的风险：若用人单位在职工工伤养伤的停工留薪期内，未按原工资福利待遇标准发放工资，而是降低标准或拖延发放。比如，职工原月工资为8000元，停工留薪期内单位每月仅发放3000元，这就侵害了职工的合法权益，职工可能需要通过法律途径追讨差额。