企业要求员工加班怎么办

企业要求员工加班时，员工有权拒绝强制加班，企业的行为需符合法律规定。公司强制员工加班违反劳动法。如果或若存在企业未与员工协商直接要求加班的情况：根据劳动法规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，这种情况下员工有权拒绝加班。如果或若存在企业安排的加班时间超过法定限制的情况：一般每日加班不得超过一小时，因特殊原因每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，超过此限制的加班安排是违法的。如果或若存在企业安排加班但未依法支付加班费的情况：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，未支付的属于违法行为。
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针对企业要求员工加班是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”在企业要求员工加班的场景中，若企业未经过与工会和员工协商这一法定程序，直接强制员工加班，就违反了上述劳动法第四十一条中关于协商的规定；若企业安排的加班时间超出了法律规定的每日和每月上限，同样违反该条款；若企业安排加班后未按国家规定支付加班费，则违反了劳动合同法第三十一条。综上，企业要求员工加班，必须满足协商一致、时间合法、支付加班费这几个条件，否则即构成违法。
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当企业要求员工加班时，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核实加班合法性：首先确认企业要求的加班是否经过与工会和员工的协商，以及加班时间是否符合法律规定的每日不超过一小时（特殊原因不超过三小时）、每月不超过三十六小时的限制，这是判断企业行为是否合法的基础。2、收集加班证据：保留好企业发出的加班通知、考勤记录、工资条等证据，这些证据能证明加班事实的存在以及企业是否支付了相应的加班费，为后续可能的维权提供支持。3、与企业协商沟通：主动与企业相关负责人沟通，表明自己对加班安排的看法，若不愿意加班或认为加班安排不合法，可提出自己的意见，争取通过协商解决问题。4、向劳动监察部门投诉：如果企业强制加班且协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、企业的态度以及自身的维权需求。若您在处理企业要求加班的问题时遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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企业要求员工加班的过程中，可能会存在一些法律风险点，需要员工警惕。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月发现企业2022年1月存在强制加班且未支付加班费的情况，若直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了一年的诉讼时效，此时其主张可能无法得到仲裁机构的支持，导致无法追回相应的加班费。2、证据链风险：缺乏加班通知或考勤记录可能导致维权困难。比如，企业口头要求员工加班，员工没有保存任何书面或电子形式的加班通知，考勤记录也没有明确显示加班时间，在申请仲裁时，员工很难证明自己存在加班事实，从而可能导致维权失败，无法获得应有的赔偿。