上班看手机被罚款100元合理吗

上班看手机被罚款100元是否合理需视公司规定。分析：从法律角度看，公司对员工的罚款行为需基于合法有效的规章制度，且该制度需明确罚款的标准和情形。若公司规章制度中明确规定上班期间看手机属于违规行为，并设定了相应的罚款标准，且该制度经过合法程序制定并公示，则罚款行为可能被视为合理。但罚款金额需合理，不得违反法律法规的强制性规定。提醒：若员工对罚款行为有异议，且公司无法提供合法有效的规章制度作为依据，或罚款金额过高、存在滥用罚款权等情况，则表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与公司沟通：了解公司规章制度中关于上班看手机罚款的具体规定，表达个人对罚款行为的异议，并尝试协商解决方案。2. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料，如工资条、罚款通知等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明罚款行为的不合理性，请求撤销罚款或进行赔偿。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交充分的证据材料，证明公司罚款行为违反法律法规或规章制度，请求法院作出公正裁决。同时，需遵守诉讼程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，针对上班看手机被罚款的问题，常见的处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解罚款依据并表达个人意见。若沟通无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况和个人意愿决定。