员工离职后因公司降薪可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司若低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿，劳动者可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职降薪可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、合同等；2. 与公司协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动部门投诉或申请调解；4. 调解不成，提起劳动仲裁；5. 仲裁不满，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工离职因降薪要求赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。
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