工亡认定尸检是谁来申请

工亡认定尸检由谁申请，需根据具体情况判断。工亡认定过程中是否需要进行尸检，以及由谁申请尸检，取决于死亡原因是否明确以及是否属于工伤认定的范畴。具体如下：1. 如果死亡原因明确，且符合工伤认定标准，一般由用人单位或其家属向人力资源和社会保障部门提出工亡认定申请，是否进行尸检由相关部门决定。2. 如果死亡原因不明，或存在争议，通常由公安机关在调查过程中提出尸检要求，以查明死亡原因是否与工作有关。3. 如果家属对死亡原因有异议，也可主动申请尸检，并配合提交相关材料。4. 在某些特殊情况下，如死亡发生在工作现场但原因不明，人社局可要求进行尸检作为认定工亡的依据之一。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工亡认定尸检的法律依据主要来自《工伤保险条例》及相关行政法规。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工发生死亡事故的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。同时，条例还明确，社会保险行政部门在进行工伤认定时，如死亡原因不明或存在争议，可以委托医疗机构或公安机关进行尸检，以查明是否因工死亡。此外，《工伤认定办法》第八条也规定，职工因工死亡的，应当提交医疗机构出具的死亡证明；如果死亡原因不明确，工伤认定部门可以要求进行尸检。因此，是否进行尸检，主要取决于是否需要进一步查明死亡原因，以支持工亡认定的法律程序。综上，尸检申请通常由人社部门决定，但在必要时也可由公安机关或家属提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工亡认定中是否需要尸检的情况，建议采取以下行动方案：1. 及时报案：若死亡发生在工作场所或与工作相关，应立即向用人单位报告，并由单位向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。2. 保留原始证据：包括死亡现场照片、抢救记录、目击证人证言等，这些材料在后续认定过程中具有关键作用。3. 配合相关部门调查：无论是人社局还是公安机关要求进行尸检，家属应积极配合，避免因程序问题影响认定结果。4. 咨询专业律师：在对死亡原因、责任归属或是否需要尸检存在疑问时，建议尽早咨询专业律师，获取法律指导。选择解决方案时，应重点考虑死亡是否与工作直接相关、是否存在争议、以及是否有证据支持工亡认定。如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师获取详细法律指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工亡认定中涉及尸检可能带来以下法律风险：1. 尸检结果不利于工亡认定：例如，尸检结果显示死亡原因为自身疾病而非工作原因，可能导致无法认定为工亡，家属将无法享受工伤保险待遇。2. 因未及时申请或配合尸检导致证据灭失：例如，若家属拒绝尸检，导致死亡原因无法查明，人社局可能不予认定工亡，造成家属无法获得赔偿。这些风险都可能直接影响家属是否能依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。