我通过中介甲方来到了乙方工作，跟甲方签了合同，到了发工资的时候，跟甲方跟我说

你与中介甲方签订合同后，工资与合同约定不符，可以直接要求更正或向劳动监察部门投诉。
中介发放的工资若与合同约定不符，你有权要求其更正或投诉维权。具体情况如下：

1. 如果合同中明确了工资标准，而中介未按合同执行，你可以要求其补发差额部分。
2. 如果中介口头承诺工资高于合同标准，但实际发放与合同不符，需以合同约定为准。
3. 如果合同中未明确工资金额或存在歧义，建议与中介协商并要求书面补充协议。
4. 若中介拒不更正或推诿责任，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
5. 若你已实际履行工作义务，即使合同无效，仍可主张相应的劳动报酬。
6. 若涉及第三方用工单位（乙方），需进一步确认三方之间的法律关系，以明确责任主体。
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你与甲方签订的合同中工资约定具有法律效力，可以依据《劳动合同法》主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”结合你的情况，你与甲方签订了合同，合同中明确了工资标准，甲方就应按照合同约定支付劳动报酬。如果甲方以记错为由少发工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，你可以依据该条款要求甲方补发工资，也可以向法院申请支付令，强制甲方履行支付义务。因此，你在法律上有权维护自己的合法权益，要求甲方按合同支付工资。
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针对你与中介甲方签订合同后工资不符的情况，建议采取以下行动方案：
1、核对合同内容：仔细查看你与甲方签订的合同，确认是否明确约定了工资标准、发放方式和时间等内容。若合同中有明确约定，甲方未履行则构成违约。
2、收集相关证据：包括合同原件、银行工资流水、与甲方沟通工资问题的聊天记录、录音等，形成完整的证据链，为后续维权做准备。
3、与甲方协商解决：通过书面或录音方式与甲方沟通，要求其解释工资不符的原因，并要求补发差额。协商过程中保留沟通记录。
4、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带合同、工资记录等证据材料，向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求介入调查处理。
5、申请劳动仲裁或起诉：如仍无法解决，可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求甲方支付差额工资。

选择具体行动方案时，应重点考虑合同内容是否明确、证据是否充分以及维权成本。建议尽早向专业律师咨询，制定最有效的维权策略。如有需要，欢迎进一步联系我们。
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你与中介甲方签订合同后工资不符，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：如果你在发现工资不符后迟迟未采取维权措施，可能超过一年的仲裁时效，导致无法通过劳动仲裁追讨工资。例如，你早在三个月前就知道工资不对，但一直未采取行动，直到一年后才去投诉，可能已被视为放弃权利。
2、经济损失风险：工资未足额发放将直接影响你的收入，若合同中没有明确工资数额，维权难度会加大，可能导致你无法追回全部差额。例如，合同仅写“按约定支付”，但双方对“约定”理解不一致，最终法院可能依据实际发放标准认定工资，导致你少拿钱。
因此，建议尽快收集证据并启动维权程序，避免进一步扩大经济损失和丧失法律救济机会。如有需要，欢迎进一步向我们咨询，获取专业法律帮助。