在暑假期间签订劳动合同，是否仍是应届生？

暑假期间签订劳动合同，毕业后通常仍视为应届生。分析：应届生身份主要取决于毕业时间和学籍状态，而非是否签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的依据，但不影响学生的学籍状态。只要未正式毕业，即便签订了劳动合同，法律上仍视为在校生。提醒：若劳动合同涉及全职工作且影响学业，或毕业后单位要求以非应届生身份入职，可能表明问题已影响应届生身份，应及时咨询。
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具体操作：1.**咨询学校就业指导部门**：了解学校对应届生身份的界定标准，包括是否签订劳动合同、实习经历等因素是否影响应届生身份。2.**审查劳动合同内容**：确认劳动合同中是否包含影响应届生身份的条款，如全职工作要求、试用期安排等。3.**咨询专业律师**：若劳动合同内容复杂或存在争议，可寻求律师帮助，分析合同内容对应届生身份的具体影响，并提供法律建议。4.**保留相关证据**：无论选择哪种方式处理，都应保留好相关证据，如劳动合同、学校证明等，以备不时之需。5.**关注后续影响**：毕业后，关注单位入职要求，确保应届生身份不受影响；若出现问题，及时与单位沟通并寻求法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门，了解应届生身份的具体界定；二是咨询专业律师，明确劳动合同对应届生身份的法律影响。选择建议：若对学籍管理和就业政策较为熟悉，可先咨询学校就业指导部门；若涉及复杂法律条款或潜在法律纠纷，建议直接咨询专业律师。