某某发生交通事故责任

针对您提出的劳务公司员工上班途中发生交通事故的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可被认定为工伤。此时，劳务公司需承担工伤保险责任，包括但不限于支付医疗费、残疾辅助器具费以及停工留薪期间的护理费、交通费、住院伙食补助费等，但前提条件是员工需先向第三方肇事者主张人身损害赔偿。若员工已获得肇事方赔偿，公司仍需支付除工伤医疗待遇外的其他工伤保险待遇。这表明，劳务公司在员工工伤认定后，需依法承担特定的经济补偿责任。
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若交通事故发生在非工作时间，劳务公司是否需要承担责任需分情况讨论：首先，若事故不被认定为工伤，劳务公司通常不直接承担法律责任；其次，若劳务公司与员工之间有特别约定，如提供交通服务或存在其他形式的责任承担协议，劳务公司可能需按约定承担责任。因此，非工作时间发生交通事故时，劳务公司的责任取决于事故性质及双方约定。
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从法律角度，劳务公司预防员工交通事故的发生可采取以下措施：一是加强交通安全教育，提高员工交通安全意识；二是制定并执行严格的交通安全管理制度，如规定行车路线、速度限制等；三是为员工购买必要的交通保险，以减轻潜在的经济风险。这些措施有助于构建安全的交通环境，减少交通事故的发生。