工伤自己负责的协议是否合法

工伤自己负责的协议不合法。这种协议因违反法律强制性规定而无效，具体不同情况的解释如下：1. 若存在用人单位与劳动者签订协议，约定劳动者在工作中发生工伤事故由其自行承担责任，该约定无效。因为工伤保险制度是国家强制性规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，依法应享受工伤保险待遇，用人单位无权通过协议免除自身法定责任。2. 若存在劳动者自愿放弃工伤认定或工伤保险待遇，并签订相关“自己负责”协议，该协议同样无效。工伤认定和享受工伤保险待遇是劳动者的法定权利，权利可以放弃，但前提是出于真实意思表示且不违反法律规定，而用人单位利用优势地位迫使劳动者签订此类协议，或劳动者在不知情的情况下签订，均不能视为有效放弃。3. 若存在用人单位未为职工缴纳工伤保险，却与职工签订工伤“自己负责”协议，企图逃避赔偿责任，该行为不仅协议无效，用人单位还需按照《工伤保险条例》规定，支付职工全部工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、就业补助金等。
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工伤自己负责的协议是否合法，可依据《工伤保险条例》的相关规定来判断。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等，这表明职工因工作原因受伤享受工伤保险待遇是法定权利。同时，该条例第十六条规定，职工符合第十四条、第十五条规定，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。除上述法定不得认定为工伤的情形外，用人单位与劳动者签订的工伤自己负责的协议，违反了《工伤保险条例》中用人单位应为职工缴纳工伤保险、职工依法享受工伤保险待遇的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，工伤自己负责的协议因违反《工伤保险条例》的强制性规定，应属无效协议。
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针对工伤自己负责的协议问题，可采取以下实用行动建议：1. 拒绝签订协议：明确拒绝用人单位要求签订工伤自己负责的协议，向用人单位表明该协议因违反法律规定而无效，维护自身合法权益。2. 收集相关证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、事故现场照片或视频、医疗诊断证明等，这些证据可证明劳动关系和工伤事实，为后续维权提供支持。3. 及时申请工伤认定：若发生工伤事故，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即使签订过自己负责的协议，也不影响工伤认定的申请。4. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在强迫签订工伤自己负责协议、未缴纳工伤保险等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权的时效性，确保在法定时限内采取有效措施维护权益。如果对具体操作流程或法律适用存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工伤自己负责的协议可能带来的法律风险点如下：1. 用人单位以此为由拒付工伤保险待遇。如果劳动者与用人单位签订了工伤自己负责的协议，发生工伤事故后，用人单位极有可能会依据该协议拒绝支付工伤保险待遇，导致劳动者无法及时获得医疗救治和经济补偿。例如，某建筑公司与农民工签订协议约定“工作中受伤自己负责”，后该农民工在施工中从脚手架坠落受伤，公司便以协议为由拒绝支付医疗费和伤残补助金，使农民工陷入维权困境。2. 劳动者维权成本增加。由于签订了工伤自己负责的协议，劳动者在维权过程中需要先通过法律程序确认协议无效，这会增加维权的时间和经济成本。比如，劳动者申请工伤认定时，用人单位拿出协议抗辩，劳动者需要额外花费时间和精力通过劳动仲裁或诉讼来确认协议无效，才能继续进行工伤认定和待遇索赔。