实习期不发工资对吗

您问的“实习期不发工资对吗”，答案是否定的，实习期不发工资是不对的。如果或若存在双方约定了实习工资标准的情况，用人单位应按照约定金额支付工资，不得无故克扣或拖欠。如果或若存在未明确约定工资标准的情况，用人单位也应根据实习生实际提供的劳动，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准合理确定工资数额。如果或若存在实习生提供了正常劳动的情况，即使实习时间较短，用人单位也必须支付相应的劳动报酬，不能以实习不满一定期限为由拒绝发放。
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针对“实习期不发工资对吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在实习场景中，实习生作为劳动者，只要提供了劳动，就依法享有取得劳动报酬的权利，实习期属于劳动关系的一部分，用人单位不发工资的行为违反了上述法律规定，实习生有权要求用人单位支付工资。
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对于“实习期不发工资对吗”这一问题，若遇到此类情况，您可以采取以下实用行动建议。1、收集证明劳动关系和劳动事实的证据：保留好实习协议、劳动合同、考勤记录、工作证、工资条（如有）、工作记录、通讯记录以及同事证言等，这些证据能证明您在该单位实习以及实际提供劳动的情况，是维权的重要依据。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人或人力资源部门联系，说明情况并要求支付应得工资，尽量通过协商解决问题，这是最快捷高效的方式。3、向当地劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，可优先考虑协商沟通，若协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，具体根据问题的严重程度和解决进度来决定。如果您想了解更详细的维权流程和注意事项，欢迎进一步向我们咨询。
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“实习期不发工资”的情况中，可能存在以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某实习生在实习期结束后未收到工资，但一直未向用人单位主张权利，也未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，一年后才想起维权，此时可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼追讨工资。2、证据链风险：缺乏劳动合同或考勤记录等关键证据可能导致无法证明劳动关系或实际工作天数。比如，实习生未签订实习协议，工作期间也没有打卡记录，仅能提供同事的口头证言，在用人单位否认劳动关系时，很难有效证明自己提供了劳动，从而无法顺利追回应得工资。