员工主动离职补贴发放需视情况。若单位有过错，如欠薪、未缴社保，员工可要求经济补偿。《劳动合同法》规定，单位未及时支付工资等，员工离职时可获补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工主动离职补贴视情况定。操作如下：1. 若单位欠薪、未缴社保等，收集证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。2. 若因个人原因离职，无权要求补偿，但需做好工作交接，避免后续纠纷。3. 无论何种情况，离职时都应确保手续齐全，保护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工主动离职补贴处理方式多样。单位有过错时应支付补偿，个人原因离职则不支付。选择处理方式时，需根据实际情况判断，如单位确实存在过错，应依法要求补偿；如是个人原因，则不宜提出无理要求。
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