针对问题：公司入职没有买社保离职怎么赔

员工可要求公司补缴社保并支付经济补偿金。
若存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，员工可主张：
1. 若公司未缴纳社保且员工主动离职：员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
2. 若员工仍在职：可要求公司补缴社保，向社保征收机构投诉或举报。
3. 若公司拒绝补缴或赔偿：可通过劳动仲裁或法院起诉，要求公司承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体适用如下：若员工在职期间公司未缴纳社保，员工可以依法解除劳动合同，并要求公司按照其工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。此外，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。因此，员工不仅可以要求经济补偿，还可要求公司补缴社保。适用结论是：只要存在劳动关系且公司未依法缴纳社保，员工就有权依法维权，要求赔偿和补缴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等材料，证明劳动关系和在职时间。这些材料是申请仲裁或诉讼的基础。
2、向劳动监察部门投诉：通过行政部门责令公司补缴社保，这是一种较为高效、成本较低的方式。
3、申请劳动仲裁：若公司拒不补缴或赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿和社保补缴。
4、提起民事诉讼：如仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维权。
选择何种方式应根据证据充分性、公司态度和时效性综合判断，建议在专业人士指导下进行。如有更多细节需要分析，建议尽快联系律师进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在离职一年后才主张经济补偿，可能因超过时效而无法获得支持。
2、证据不足风险：如果员工无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能无法认定劳动关系的存在，从而影响社保补缴和经济补偿的主张。例如，某员工仅凭口头协议主张曾在某公司工作三年，但无任何书面证据，最终仲裁未予支持。