做小时工，辞职后能否得到补偿？

做小时工辞职后能否得到补偿，需视具体情况而定。若用人单位有损害员工利益的行为，辞职时可要求赔偿。《中华人民共和国劳动法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。若用人单位存在损害员工利益行为，员工辞职时可要求相应赔偿。反之，若为主动辞职，则赔偿可能性较小。不及时处理，可能面临无法获得应有补偿的风险。
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小时工辞职补偿问题，法律上常见处理方式是先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理方式包括：1.与雇主沟通，尝试达成补偿协议；2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不理想，仲裁与诉讼则更正式但耗时较长。
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小时工辞职补偿分情况。1.若用人单位有损害员工利益，如拖欠工资等，员工辞职时可依据《劳动法》要求赔偿，具体操作是收集证据，与雇主协商或申请劳动仲裁。2.若为主动辞职，通常无赔偿，但应确保工作交接无误，避免后续纠纷。3.特殊情况，如工作环境恶劣影响健康，虽为主动辞职，也可尝试通过法律途径争取一定补偿，需具体案例具体分析。