工厂搬迁后工作八小时，应与劳动者协商合同事宜。依据《劳动合同法》，搬迁可与员工协商继续合同或解除，解除需支付补偿金，否则员工离职无补偿。不及时处理可能导致劳动争议和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁后常见的处理方式是协商。可与员工继续履行合同，或协商解除并支付补偿金。选择应根据员工意愿、工厂需求及法律规定来决定，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁应协商。操作如下：1.与员工沟通，了解意愿；2.愿意继续的，签订新合同或补充协议；3.不愿继续的，协商解除，按《劳动合同法》支付补偿金；4.确保所有操作合法，避免纠纷。
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