社保基数未按平均工资缴纳会怎样

社保基数未按平均工资缴纳属违法行为，影响社保待遇。从法律角度看，社保缴纳基数应依据职工上年度月平均工资确定，未按实际工资缴纳违反了《社会保险法》的相关规定。这种行为可能导致职工在享受社保待遇时，如养老金、医疗报销等，实际所得低于应得标准。若发现社保缴纳记录与工资条明显不符，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士并维权。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若用人单位无意为之，可提醒其按法律规定调整社保基数，并补缴差额部分。2. 若用人单位拒绝调整，可向社保部门提交投诉材料，包括工资条、社保缴纳记录等，要求社保部门介入调查。3. 社保部门处理后，若用人单位仍不履行义务，可申请劳动仲裁，提交相关证据，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。4. 若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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针对此问题，常见处理方式包括：与用人单位协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解原因并寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地社保部门投诉，由社保部门进行调查处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。