事业单位职工在行政处分留用查看期间满足退休条件，可以正常退休吗？

事业单位职工在留用查看期间满足退休条件，理论上可退休。分析：根据相关法律法规，事业单位职工在受到行政处分如留用查看时，其个人权益如退休权利原则上不受影响，只要满足退休条件（如年龄、工龄等），即可依法申请退休。留用查看是行政处分的一种，主要目的是对职工进行警示和教育，并不影响其达到法定退休条件后的退休权益。提醒：若单位无故阻挠或拖延办理退休手续，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度：事业单位职工在留用查看期间满足退休条件，可通过正式渠道向单位提交退休申请，并附上相关证明材料。单位应依法审核并办理退休手续。选择建议：若单位积极配合，则按正常流程办理；若单位拖延或拒绝，可先尝试沟通协商，无果后再考虑法律途径解决。
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具体操作：1.准备材料：收集个人身份证明、工作履历证明、退休条件证明材料等。2.提交申请：向所在单位人事部门正式提交退休申请，并附上准备好的材料。3.单位审核：单位人事部门应依法对申请材料进行审核，确认是否符合退休条件。4.办理手续：如审核通过，单位应按规定办理退休手续，包括结算工资、办理社保转移等。5.争议解决：若单位拒绝办理，可先尝试内部沟通解决；无果后，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。